Funciones de las categorías de discriminación en el Derecho Laboral chileno

Autores/as

  • Victoria Martínez Placencia

DOI:

https://doi.org/10.7764/R.502.1

Palabras clave:

Discriminación laboral, arbitrariedad, categorías de discriminación

Resumen

El objeto de este trabajo es determinar cuál es el concepto de discriminaciónque actualmente se aplica en el derecho del trabajo chileno, y con ello, establecer qué fun-ciones cumplen las categorías de discriminación. A partir de la legislación y la dogmáticalaboral, de las decisiones de la Dirección del Trabajo y de algunos ejemplos jurisprudencialesaquí se sostiene que las categorías cumplen, al menos, dos funciones en sede laboral. Prime-ro, estas forman parte de la definición de discriminación, pues se exige que la diferenciaciónarbitraria denunciada se vincule a alguna categoría. Segundo, para algunas categorías de per-sonas (mujeres y personas con discapacidad) permiten establecer mecanismos especiales deprotección, requiriendo conductas específicas de los empleadores para promover la igualdad.

           

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Biografía del autor/a

Victoria Martínez Placencia

 

     

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Publicado

2023-10-23

Cómo citar

Martínez Placencia, V. . (2023). Funciones de las categorías de discriminación en el Derecho Laboral chileno. Revista Chilena De Derecho, 50(2), 1–31. https://doi.org/10.7764/R.502.1

Número

Sección

Estudios